TeollisuusVoimassa2024-01-01 – 2027-06-01
Tekstiili- ja muotialan toimihenkilötes
Suomen Tekstiili ja Muoti ry ·
Yleiset asiat
Keskeiset aiheet
Erityispiirteet
- Pätevyys- ja suoritusarviointi on keskeinen osa palkkausta.
- Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset on porrastettu henkilöstömäärän mukaan.
- Työurakeskustelu käydään joka neljäs vuosi.
- Luottamusmies voi hoitaa myös työsuojelutehtäviä ja päinvastoin paikallisesti sopien.
- Henkilökohtaisen palkanosan vähimmäistaso on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta kuuden kuukauden jälkeen.
Avainpykälät
§ 1
Yleisiä määräyksiä
Yleiset
§ 2
Yhteistoimintatehtävät ja yhteistoimintaorganisaatiot
Yhteistoiminta
§ 3
Henkilökohtainen pätevyys
Palkka
§ 4
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Irtisanominen
§ 5
Erityiskysymyksiä
Palkka
§ 1
Tekstiili ja muotialan toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä 1 b Johdanto
Palkka
§ 1
Tehtävien vaativuus
Palkka
§ 1
Kehityskeskustelu ja työurakeskustelu
Palkka
Kaikki pykälät (15)
§ 1YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIħ 2YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT§ 3HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS§ 4Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen§ 5ERITYISKYSYMYKSIħ 6Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen§ 7VOIMAANTULO§ 8Soveltamisala§ 15Lomauttaminen§ 16Ennakkoselvitys§ 17Lomautusilmoitus§ 18Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle§ 19Takaisinottaminen§ 20Seuraamusjärjestelmä§ 21Voimaantulomääräys