KaivosteollisuusVoimassa2025-02-22 – 2027-11-30
Malmikaivosten työehtosopimus
Teknologiateollisuuden työnantajat ry · Teollisuusliitto ry
Yleiset asiat
Keskeiset aiheet
Erityispiirteet
- Työrauhakiistat käsitellään liittojen ja paikallisten osapuolten yhteismenettelyllä.
- Työnvaativuus voidaan määrittää TVR-, KR- tai muulla paikallisesti sovitulla tavalla.
- Palkkarakenne on vahvasti vaativuusryhmä- ja prosenttiportaistettu.
- Alle 30 työntekijän palkkaryhmät yhdistetään porrastusryhmissä.
- Työtaisteluihin liittyy ennakkoilmoitus valtakunnansovittelijalle vähintään 4 päivää etukäteen.
Avainpykälät
§ 1
Sopimuksen soveltamisala
Soveltamisala
§ 3
Työrauhavelvoite
Työrauha
§ 4
Ennakkoilmoitus työtaisteluista
Työrauha
§ 7
Sopimuksen voimassaolo
Voimassaolo
§ 8
Työnvaativuus ja työkohtainen palkanosuus
Palkka
§ 9
Pätevyys ja henkilökohtainen palkanosuus
Palkka
§ 10
Alle 18-vuotiaat työntekijät, opiskelijat, harjoittelijat ja työrajoitteiset
Palkka
§ 11
Työntekijän palkka
Palkka
Kaikki pykälät (29)
§ 1SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA§ 2SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS§ 3TYÖRAUHAVELVOITE§ 4ENNAKKOILMOITUS TYÖTAISTELUISTA§ 5PERUSOIKEUDET§ 6TYÖNJOHTO-OIKEUS§ 7SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO§ 8TYÖNVAATIVUUS JA TYÖKOHTAINEN PALKANOSUUS§ 9PÄTEVYYS JA HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSUUS§ 10ALLE 18-VUOTIAAT TYÖNTEKIJÄT, OPISKELIJAT, HARJOITTELIJAT JA TYÖRAJOITTEISET§ 11TYÖNTEKIJÄN PALKKA§ 12TYÖNTUTKIMUKSET§ 13AIKA- JA SUORITUSPALKKOJA TÄYDENTÄVÄT TULOSPALKKIOT§ 14ERILLISET LISÄT JA PALKKIOT§ 15TUNTIPALKKAISEN TYÖNTEKIJÄN KESKITUNTIANSIO§ 16PALKANMÄÄRITYSJAKSO JA SEN MUUTTAMINEN§ 17KUUKAUSIPALKKAA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET§ 18PALKAN MAKSAMINEN§ 19SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA§ 20SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTYMINEN JA SUNNUNTAITYÖ§ 21VUOSILOMA§ 23ARKIPYHÄKORVAUS SEKÄ MUITA KORVAUKSIA JA ETUJA§ 25HENKILÖNSUOJAIMET JA SUOJAVAATETUS§ 26TYÖTERVEYSHUOLTO§ 33SOVELTAMISALA§ 36TYÖLLISTYMISVAPAA§ 38TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMISAJAT JA TYÖSUHTEEN KESTOAJAN MÄÄRÄYTYMINEN§ 39TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISMENETTELY§ 41KORVAUKSET TYÖSOPIMUKSEN PERUSTEETTOMASTA PÄÄTTÄMISESTÄ JA TYÖNTEKIJÄN PERUSTEETTOMASTA LOMAUTTAMISESTA